Приказ об утверждении положения о материальном стимулировании работников МОУ СОШ с.Советское

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское

Долинского района Сахалинской области

П Р И К А З

19.02.2010 г. № 49-ОД

Об утверждении Положения о
материальном стимулировании
работников МОУ СОШ с. Советское

В соответствии с постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 10.08.2009 г. № 923-п «О системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования городской округ «Долинский», от 18.08.2009 г. № 961-п «Об утверждении стандартов качества бюджетных услуг в сфере образования, представляемых жителям муниципального образования городской округ «Долинский», с приказом управления образования муниципального образования городской округ «Долинский» от 01.02.2010 г. № 13-к «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников МОУ СОШ с. Советское (прилагается).

2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии при школе по установлению выплат материального стимулирования работникам школы в следующем составе:

- ТИГЕЕВА Н.Р. – директор школы- председатель комиссии

- ВАЛИТОВА Е.В. – зам. директора по учебно-воспитательной работе

- ПОРЕЧНАЯ В.В. – зам. директора по воспитательной работе

- КРЫКОВА Н.П. – начальник хозяйственного отдела.

3. Приказ МОУ СОШ с. Советское от 24.02.2009 г. № 60-ОД «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам школы» признать утратившим силу.

4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2010 года.

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы Н.Р. Тигеева

С приказом ознакомлены.

Введено в действие

приказом директора

МОУ СОШ с. Советское

от 19 февраля 2010 г.

№ 49-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское
Долинского района Сахалинской области
на 2010 год

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановление мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 10.08.2009 г. № 923-п «О системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования городской округ «Долинский».

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора школы в соответствии с требованиями настоящего Положения утвержденного в школе, на основании материалов постоянно действующей комиссии, выплачиваются в течение всего календарного года, в том числе и в каникулярное время.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных лимитов по фонду оплаты труда для школы.

Изменение размера или отмена выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора школы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с. Советское Долинского района (далее МОУ СОШ с. Советское).

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ СОШ с. Советское производятся на основании оценки деятельности каждого работника за отчетный период в соответствии с установленными показателями результативности работы.

1.3. Источниками средств, направляемых на стимулирование работников МОУ СОШ с. Советское, являются:

- бюджетные средства, выделенные на стимулирование работников МОУ СОШ
с. Советское в размере до 25% объема средств, выделенных на оплату труда;

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения

1.5. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения могут пересматриваться ежегодно и утверждаться в Положении о стимулирующих выплатах руководителем учреждения.

2. Перечень видов стимулирующих выплат

2.1. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты.

2.2. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

3. Показатели, условия и размеры стимулирующих выплат.

Показатели, учитываемые при установлении стимулирующей выплаты за:

Качество выполняемых работ и высокие результаты

Стимулирующая надбавка работника МОУ СОШ с. Советское устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 50%.

№	Показатели эффективности деятельности работы	Основные критерии оценки показателя	Оценка (в баллах)	Размер надбавки
		1. За заведование учебным кабинетом	0-5 баллов	До 10%
		2. За работу в дошкольной разновозрастной группе	0-5 баллов	До 10%
		3. За участие в праздниках	0-5 баллов	До 10%
		4. За участие в конкурсе «Учитель года»	0-12,5 баллов	До 25%
		5. За мониторинги готовности учащихся к школе	0-5 баллов	До 10%
		6. За проведение предметных недель	О-5 баллов	До 15%
		7. За работу с библиотечным фондом	0-5 баллов	До 10%
		8. За проведение открытых уроков, мероприятий	0-7,5 баллов	До 10%
		9. За призовые места в районных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях 1 место 2 место 3 место	0-9 баллов 0-7 баллов 0-5 баллов	До 20%
		10. За призовые места в областных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях 1 место 2 место 3 место	0-14 баллов 0-12 баллов 0-10 баллов	До 50%
		11. За индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении, на дому	0-10 баллов	До 20%
		12. За охрану автобуса	0-12,5 баллов	До 25%

Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

№

Показатели эффективности деятельности работы

Основные критерии оценки показателя

Оценка (в баллах)

Размер надбавки

0 – 50 баллов

0 – 25 баллов

0 – 5 баллов

100%

50%

10%

Премиальные выплаты по итогам работы.

Максимальный размер премии – 25% должностного оклада (тарифной ставки). Размер премии может быть увеличен по итогам работы за 4 квартал текущего года, в пределах средств, направляемых на стимулирующие выплаты работников учреждения с учетом средств, полученных от экономии фонда заработной платы.

Конкретные показатели, по которым оценивается эффективность работы каждого работника учреждения для определения размера премии, определены в Приложении № 1.

4. Порядок установления и исчисления стимулирующих выплат и их выплаты

4.1. Установленный размер премии работникам МОУ СОШ с. Советское начисляется по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается ежемесячно.

4.2. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- ежегодных оплачиваемых отпусков;

- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;

- повышения квалификации.

4.3. Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Иные виды выплат

5.1. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в пределах финансовых средств, направляемых на стимулирующие выплаты работников учреждения, могут применяться иные виды выплат.

Единовременное премирование:

- в связи с объявлением благодарности, награждении грамотами, нагрудными знаками;

- в связи с праздничными днями (день знаний);

- в связи с юбилейными датами;

Материальная помощь:

- в связи с трудными жизненными ситуациями.

Выплаты производятся на основании приказа начальника управления образования при наличии экономии средств, выделенных на оплату труда.

Приложение № 1

Показатели по группам работников, по которым оценивается эффективность работы каждого работника для определения размера премии

№	Показатели эффективности деятельности руководителя	Баллы
Административно-управленческий персонал:
1.	Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательным процессом:
1.1.	Обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся	5 б.
1.2.	Эффективная организация воспитательной работы с учащимися, обеспечивающая отсутствие противоправных действий с их стороны; соблюдение прав и гарантий учащихся	5 б.
1.3.	Создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся	5 б.
1.4	Отсутствие случаев травматизма среди учащихся и работников в период учебно-воспитательного процесса, обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения	5 б.
2.	Технологии, программы
2.1.	Количество и виды современных педагогических технологий	5 б.
3.	Обеспечение высокого качества обучения и воспитания:
3.1.	Показатели успешной итоговой аттестации школьников (нет неуспевающих учеников)	5 б.
3.2.	Подготовка школьников – победителей и призеров олимпиад и конкурсов	5 б.
3.3.	Отсутствие правонарушений среди обучающихся	5 б.
	ИТОГО:	40 б.
Учебно-вспомогательный персонал:
1.	Успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей
1.1.	Соблюдение исполнительской дисциплины: своевременное и качественное предоставление информации, отчетности, исполнение приказов, постановлений, распоряжений, поручений	5 б.
1.2.	Отсутствие замечаний и нареканий по исполнению должностных обязанностей	5 б.
2.	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, правил по охране труда	5 б.
3.	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	5 б.
	ИТОГО:	20 б.
Педагогический персонал
1.	Обеспечение уровня знаний по содержанию дисциплины:
1.1.	Число учащихся, получивших итоговые оценки за год (четверть) не ниже, чем 4 балла	5 б.
1.2.	Число учащихся, получивших итоговые оценки за год (четверть) не ниже 3 баллов	5 б.
1.3.	Отчисленные за неуспеваемость ученики	5 б.
2.	Обеспечение сохранности контингента учащихся
2.1.	Не оттока учащихся	5 б.
2.2.	Отсутствие пропусков без уважительной причины, отсутствие самовольных уходов	5 б.
2.3.	Отсутствие преступлений, правонарушений	5 б.
3.	Подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам по дисциплине:
3.1.	Количество призеров олимпиад	5 б.
3.2.	Частота участия в конкурсах	5 б.
4.	Организация работы кружков по предмету:
4.1.	Количество посещающих кружок (не менее 5 учеников)	5 б.
4.2.	Частота проведения занятий (не менее 1 раза в неделю)	5 б.
5.	Работа с родителями
5.1.	Частота проведения родительских собраний, индивидуальных бесед с родителями	5 б.
5.2.	Участие родителей в классных и внеклассных мероприятиях	5 б.
6.	Управление учебным коллективом
6.1.	Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтов	5 б.
	ИТОГО:	65 б.
Обслуживающий персонал
1.	Успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей:
1.1.	Соблюдение исполнительской дисциплины: Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей	5 б.
1.2.	Отсутствие замечаний и нареканий по исполнению должностных обязанностей	5 б.
2.	Отсутствие нарушений правил пожарной безопасности, правил по охране труда	5 б.
3.	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.	5 б.
	ИТОГО:	20 б.

При 100% выполнении установленных показателей премирования по группам работников МОУ СОШ с. Советское премия выплачивается в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки). При невыполнении показателей премирования, премия уменьшается пропорционально количеству невыполненных показателей.

на главную

Используются технологии uCoz